|
ЗАО «ВИТЮР» проводит честную, справедливую и открытую политику в отношении своих сотрудников. Эта политика действует на всех этапах работы с персоналом:
- при подборе сотрудников;
- при продвижении по карьерной лестнице;
- при выплате премий за производственные показатели и выслугу лет;
- при обучении и развитии;
- при увольнении.
Кадровая политика компании строится на основе следующих принципов:
- стабильность, надежность и гарантия обязательств со стороны компании;
- ориентация на долгосрочные результаты работы;
- поддержка профессионального роста и карьеры сотрудников;
- забота о правах и интересах сотрудника;
- соблюдение трудового законодательства;
- доброжелательная, демократичная и творческая атмосфера.
Основные задачи кадровой политики заключается в следующем:
1. Повышение квалификации и практического опыта кадров управления, осуществление необходимых мер по постоянному росту результативности деятельности руководителей всех уровней.
2. Своевременное комплектование компании персоналом требуемого профессионального уровня в необходимом количестве. Достижение оптимального соответствия специализированных знаний, навыков и личных качеств сотрудников требованиям рабочего места, а также рациональное использование их профессионального мастерства и возможностей.
|
|
3. Постоянное и всестороннее развитие персонала, совершенствование его профессиональных знаний и навыков, создание инструментов и механизмов для непрерывного повышения квалификации и трудовой эффективности.
4. Развитие корпоративной культуры, поддержка благоприятной рабочей атмосферы в коллективе с целью создания в компании условий для наиболее полной самореализации сотрудников, их постоянного развития и максимальной удовлетворенности работой.
5. Совершенствование структуры и содержания морального и материального стимулирования сотрудников, направленных на улучшение качества работы и качественные показатели огнезащиты строительных конструкций и материалов.
Одним из приоритетов Общества является развитие его как самообучающейся современной бизнес-организации. Для достижения данной цели сотрудники участвуют в деловых программах постоянно действующих выставок по вопросам пожарной безопасности, конференциях, семинарах и круглых столах.
|
